組織内研修としての「読書会」 Vol.19「ジェネレーションギャップが埋まる」
組織内研修としての読書会は、「本を共通言語」にして世代が違う者同士でのコミュニケーションが深まります。
組織内研修としての「読書会」 Vol.18「自分にとって大切なものがわかる」
組織内研修としての読書会は、自分が大切にしたいものが見えてくる機会です。
組織内研修としての「読書会」 Vol.17「採用選考にも使える」
組織内研修としての読書会は、採用活動にも応用できます。本を読む習慣がある人が「伸びる人」だともいえるからです。
組織内研修としての「読書会」 Vol.16「学び方が学べる」
組織内研修としての読書会は、参加した人が新しい「学び方」を会得する機会でもあります。
組織内研修としての「読書会」 Vol.15「小さくても行動を起こせる」
組織内研修としての読書会は、知識を得ることだけを目的にしていては意義が半減します。行動に移してこそ真価を発揮します。
組織内研修としての「読書会」 Vol.14「語彙力が高まる」
組織内研修としての読書会は、普段接することのない「語彙」に浴することができる貴重な機会です。
組織内研修としての「読書会」 Vol.13「困難に立ち向かう」
組織内研修としての読書会は、周囲の人と協力しながら困難に立ち向かう力を養うことができます。
組織内研修としての「読書会」 Vol.12「メンバーの想いを同じくできる」
組織内研修としての読書会は、本という「共通言語」を通じて想いを共有することができます。
組織内研修としての「読書会」 Vol.11「飲みにケーションの代わりになる」
組織内研修としての読書会は、部署内、または部署間のコミュニケーション手段として大いに活用できます。
組織内研修としての「読書会」 Vol.10「他人の意見に寛容になる」
組織内研修としての読書会は、「多様な意見を出し合う」雰囲気、土台を築くという効果が見込めます。