即不採用にすべき候補者 VOL.4「ブラックじゃナイヨネ？」
だれもブラック企業では働きたくはないでしょう。
同じく、ブラック企業かどうかばかりを気にする人とは一緒に働きたくないとも思いませんか？
即不採用にすべき候補者 VOL.3「残業ナシ休みオオイ？」
より良い条件を求めて仕事を変えるのはごく自然なことです。
しかし「より良い条件とはなにか」ということに関して、しばしば採用担当者と候補者との間では
不一致があります。
即不採用にすべき候補者 VOL.2「読書シナイ」
採用面接で読書習慣について質問すると、ほとんどの場合、落胆する結果になります。
本を読んでいない人は驚くほど多い。本が売れていないのもわかりますね。
即不採用にすべき候補者 VOL.1「研修クレクレ」
採用面接でどんな研修があるのか熱心にききたがる候補者は、一見すると意欲的で積極的で「良さそう」に見えますが・・・
採用しないほうがいいですね。
あなたの会社の求人が「既読スルー」される理由 第7回「一瞬で何をしている会社かがわからない」
たくさんの求人の中から求職者の目にとまるための
工夫の一つが「目立つ写真」なのですが、
それが、あなたの会社の理念や業務内容の理解の助けに
なっているでしょうか？
あなたの会社の求人が「既読スルー」される理由 第6回「写真が『軽い』」
求人に社員や職場の写真を使って、少しでも
求職者の目にとまろうとすることは必要ですが、
その写真一つで応募を遠ざけてしまうことも多い。
あなたの会社の求人が「既読スルー」される理由 第5回「やたらと『残業少・休み多』を強調する」
「職場に何を求めるか」は人それぞれではありますが、
あまりに「休日の多さ」や「残業の少なさ」ばかりを
強調する求人には「他に言うことはないのか？」と違和感を
感じるのが通常ではないでしょうか。
あなたの会社の求人が「既読スルー」される理由 第4回「大量にオファーしている」
転職サイトの登録者には日々たくさんの「オファーメール」が来ていることでしょう。
企業側からの直接のアプローチなのですから本来ならうれしいことのはずですが、
メールを開いたとたんに落胆する・・・
そんなオファーを送っていませんか？
あなたの会社の求人が「既読スルー」される理由 第3回「応募条件が低すぎる」
2017年現在の超売り手市場のなか、「未経験OK」求人が増えています。
しかし、応募する側から見るとほぼ信用されません。
経験者が応募して来たら負けると分かっているからです。
応募条件を下げて応募数を集めようとすることが、果たしてそれほど
意味のあることなのでしょうか？
あなたの会社の求人が「既読スルー」される理由 第2回「入社後の成長機会が見えない」
求人には仕事内容を必ず記載しますが、それが
あまりに幅広い内容だと焦点がぼけます。
求職者側から見れば「結局どんな仕事をするのかわからない」
という印象を持ってしまいます。