タグ: 面接官

あなたがマネージャーなら、
どちらの人を採用しますか？

優秀で経験豊富だが、
職務記述書に書かれている
仕事しかしないAさん？
能力も経験も不足しているが、
職務記述書に書かれている以外の
仕事にも、精力的に取り組もうとするBさん？

私は４回の転職を経験しています。
退職した理由は、それぞれの会社の
状況に応じて細かいところに違いは
あるのですが、共通するのは
「ここにいても、もうなにも
学ぶことがない。成長しない」
と思ったからです。

辞めない人を採用しようと思ったら
転職しようとしている人を
面接すること自体が間違いです。
では、どんな人を採用したらいいんでしょうか？

悪事千里を走る。
特に今のネット社会だと、悪い評判は
あっという間に広がります。
採用の現場でもそれは気を付けないと
いけません。
面接で不快な思いをしたら、そのことを
書き込みする人もいるからです。

みさなんは「テロワール」 という言葉をご存知でしょうか。 & …

転職回数が多いと不利なのでしょうか？
採用される側として転職を４回している
私の経験からするとやっぱり
転職回数が多いと不利です。

なにか「突出した」ところのある人を採用
したいなら、あなたも突出した
採用方法をとらなければなりません。

付き合っているときにはわからなかった
本性は別れ際にわかる。
面接でも、終了して退室する際に
候補者の本性が垣間見えることが
多いです。

受けた面接は３００を下らず、書類選考まで範囲を広げれば
３０００社以上は接触している私ですが、邪険にされた会社のことは
忘れていません。候補者は大事に扱わないと、その影響はとんでもなく大きい。