素晴らしい人材

「逃げ恥」に見るGREAT人在の見分け方

あなたがマネージャーなら、
どちらの人を採用しますか?

優秀で経験豊富だが、
職務記述書に書かれている
仕事しかしないAさん?
能力も経験も不足しているが、
職務記述書に書かれている以外の
仕事にも、精力的に取り組もうとするBさん?

不毛の大地

退職する「本音の理由」とは

私は4回の転職を経験しています。
退職した理由は、それぞれの会社の
状況に応じて細かいところに違いは
あるのですが、共通するのは
「ここにいても、もうなにも
学ぶことがない。成長しない」
と思ったからです。

営業マン

採用とセールスの共通ポイントとは

セールスと採用活動の共通点、それは信頼関係を築くことです。
そのためには、いいところも悪いところも包み隠さず話すことが第一です。
そうしなければ、のちのちには返品(早期退職)という事態を招くでしょう。