Future of Recruitment Vol.4 「求人広告がなくなる!?」
求人広告をしなければならない時点で、すでに採用活動に敗北していると言えます。
「人を魅了する」企業への進化をサポート!組織・人事の問題を解決して 働く人にとって「魅力的な会社作り」 目指しませんか?
退職した出身者がその後、どれだけ活躍しているか。つまり人材輩出機関としての企業の役割が評価対象となっていくでしょう。
面接が口頭でのプレゼンテーションから、実技のオーディションになっていくと考えられます。
企業がアイドルグループ、働く人が所属メンバーとして考えることが必要になっていく?という予測です。
今回は企業側の発想の転換を求めます。
企業がアイドルグループ、働く人が所属メンバーとして考えることが必要になっていく?という予測です。
ドラッカーは 「成果をあげる能力は修得できる」と断言していま …