組織内研修としての「読書会」 Vol.1「読書会の価値」
組織内研修としての読書会について書いていきます。
人生100年時代の採用 Vol.25「経験学習をより評価する」
失敗や挫折、回り道にこそ「多様な経験」が詰まっています。
人生100年時代の採用 Vol.24「出戻り採用が当たり前になる」
出戻り採用を積極的に行える組織であることが、これからの時代に臨まれます。
人生100年時代の採用 Vol.23「採用より教育にお金をかける」
経験者を採用する力ではなく、未経験者を経験者に変える力が組織に求められています。
人生100年時代の採用 Vol.22「人的ネットワークを評価する」
組織内だけで人材をそろえることは限界がある。いかに組織の外が人材を集めることができるかが重要になる。
人生100年時代の採用 Vol.21「何を学ぶかが重要になる」
先が見えない時代には、うまく学ぶことよりも「何を学ぶべきか」を考える能力のほうが重要です。
人生100年時代の採用 Vol.20「未経験者の採用」
組織が「未経験者」を採用しないならば、これからの時代は人材採用は非常に難しくなるでしょう。
人生100年時代の採用 Vol.19「面接が不要になる？」
採用面接は「組織のためだけに長く働く」人を採用することを前提に行われてきました。その前提が崩れた時、面接をする意味とはなんでしょうか？
人生100年時代の採用 Vol.18「転職という概念がなくなる」
転職という概念がなくなり、仕事のラインナップを入れ替えるために「仕事を手放す」「仕事を１つ加える」という考え方になる。
人生100年時代の採用 Vol.17「採用という言葉が使われなくなる」
人材もシェアする時代に突入することは間違いないでしょう。人生１００年時代の採用はもはや「採用」という言葉は使われなくなる。」