学びと交流がビジネスを加速する Vol.1「頼れるご近所さん」
組織の外に目を向ける必要性に気付いている、すべての人に贈る連載。第一回は「頼れるご近所さん」です。
「人を魅了する」企業への進化をサポート!組織・人事の問題を解決して 働く人にとって「魅力的な会社作り」 目指しませんか?
組織の外に目を向ける必要性に気付いている、すべての人に贈る連載。第一回は「頼れるご近所さん」です。
人事・採用部門も外部にアウトソーシングすることが当たり前になるでしょう。AIに任せてみたほうが、案外うまくいくのかも
しれません。
今回のテーマは 欲しい人材を引き寄せる求人コピーを創る! こ …
人事・採用部門も外部にアウトソーシングすることが当たり前になるでしょう。社内で隠しておかなければならない情報など、もはやない。
人事・採用部門にもマーケティングが必要です。顧客=応募者に臆することなく質問をし、返ってきた答えを謙虚に受け止め、改善していくことが求められます。
人事・採用部門にもマーケティングが必要です。顧客=応募者のことを知らなければ採用活動がうまく行えないからです。
人事・採用部門における「やらないことを決める」具体的な方法です。
人事部門こそ、やらないことを決めないと仕事ができません。
人事部門こそ、学び続ける力を持つ人が担当するべき仕事です。