採用活動のＡＢＣ Vol.1「Action-Base」
候補者から提出された書類（履歴書・職務経歴書）に書かれていることは
自己申告にすぎず、主観に基づいて誇張、歪曲、脚色されています。
しかし、取った行動に注目すれば、本当にしてきたことなのか、いまもできることなのか、裏付けを
取ることができます。
Future of Recruitment Vol.7「マーケティングスキルが必須になる」
マーケティングの目的は、顧客のニーズを満たすことです。採用担当者にとっての顧客である求職者の
ニーズ満たすために何が必要でしょうか？
Future of Recruitment Vol.6「AI相手の面接になる」
企業や組織に職を求めようとする人の最初の難関は「ＡＩ相手」のものになりつつあります。
Future of Recruitment Vol.5 「まだ『起こしてもいないこと』で不採用になる」
不適正検査なるものが登場しています。AIなどの技術が進めば、より精度が高くなっていくことは
Future of Recruitment Vol.4 「求人広告がなくなる！？」
求人広告をしなければならない時点で、すでに採用活動に敗北していると言えます。
Future of Recruitment Vol.3 「人材輩出実績で企業が評価される」
退職した出身者がその後、どれだけ活躍しているか。つまり人材輩出機関としての企業の役割が評価対象となっていくでしょう。
Future of Recruitment Vol.2 「面接はオーディション化していく」
面接が口頭でのプレゼンテーションから、実技のオーディションになっていくと考えられます。
Future of Recruitment Vol.1 「企業はアイドルグループ化する」企業編
企業がアイドルグループ、働く人が所属メンバーとして考えることが必要になっていく？という予測です。
今回は企業側の発想の転換を求めます。
Future of Recruitment Vol.1 「企業はアイドルグループ化する」働く人編
企業がアイドルグループ、働く人が所属メンバーとして考えることが必要になっていく？という予測です。