採用活動のＡＢＣ Vol.44「Unconscious Bias」
無意識のバイアスを消し去ることはできません。ならば、そのことを自覚したうえで
自分なりの判断基準を持てばいい。そこに間違いはない。
採用活動のＡＢＣ Vol.43「Useful」
高い山があれば、その分だけ深い谷ができる。優秀な人は強みが大きい分、弱みも大きいもの。
使いやすい人は平坦な道。強みも弱みもない。その分だけ、する仕事も凡庸です。
採用活動のＡＢＣ Vol.42「Transparency」
この連載では、採用活動に関して 重視すべき方針や考え方につい …
採用活動のＡＢＣ Vol.41「Think different」
中途採用者はいままで違う組織にいたのですから、
発想や考え方が違っていて当然です。そのことを問題にしてはいけません。
採用活動のＡＢＣ Vol.40「To do list」
採用担当者が採用活動においてすべきことは
「候補者を敬うこと」その一点ですが、現状それは難しい。
なぜでしょうか？
採用活動のＡＢＣ Vol.39「Successor」
採用活動を開始する前に行うべきことはたくさんあります。
後任を探す採用活動は「最もやってはいけない」採用です。
採用活動のＡＢＣ Vol.38「Salary」
優秀な人材を確保するために賃上げもやむなし、は本当でしょうか？
採用活動のＡＢＣ Vol.37「Simple」
質問には的確に、簡潔に答えようとするのがベストな対応です。
採用活動のＡＢＣ Vol.36「Story」
採用面接で候補者が質問に対して話す時間は
一分以内にすべきでしょう。しかもストーリーを持たせた上でのこと。
そう心得たほうがいいでしょう。
採用活動のＡＢＣ Vol.35「Skill」
面接は口頭で行うのではなく、オーディションのように「実技」を
やってもらうことを考えたほうがいい。百聞は一見に如かず。