間違いだらけの採用活動 Vol.5「お金のことを強調する」
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」。採用しやすいようにと賃上げをするのは、あまりに短絡的、そしてほとんど効果がありません。そのことに早く気づくべきです。
間違いだらけの採用活動 Vol.4「土日に面接する」
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」候補者の求めに応じて土日や遅い時間に面接をしてはいけません。
間違いだらけの採用活動 Vol.3「お祈りメールを送る」
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」
間違いだらけの採用活動 Vol.2「辞めない人を探す」
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」。辞めない人を採用しようとするのは、著しい時代遅れです。
間違いだらけの採用活動 Vol.1「できるだけ応募を集める」
多くの企業がやってしまっている「間違いだらけの採用活動」。応募がないからといって、応募を集めようとすることは間違いです。そのことを機会をとらえることです。
人事部門の生産性を向上するには Vol.5「やらないことを決める」後編
人事・採用部門における「やらないことを決める」具体的な方法です。
人事部門の生産性を向上するには Vol.5「やらないことを決める」前編
人事部門こそ、やらないことを決めないと仕事ができません。
人事部門の生産性を向上するには Vol.4「学び続ける」後編
人事部門こそ、学び続ける力を持つ人が担当するべき仕事です。
人事部門の生産性を向上するには Vol.4「学び続ける」前編
人事部門こそ、学び続ける力を持つ人が担当するべき仕事です。
人事部門の生産性を向上するには Vol.3「組織の外に目を向ける」後編
人を採用するのは常に外部からです。外部情報に通じていることは人事担当にとって必須です。