採用面接なんて「やるだけ無駄」Vol.3「好き嫌いで決めている」
採用面接など「やるだけ無駄」です。スキルや能力ではなく好き嫌いで判断していることがほとんどだからです。
「人を魅了する」企業への進化をサポート!組織・人事の問題を解決して 働く人にとって「魅力的な会社作り」 目指しませんか?
人事・採用部門も外部にアウトソーシングすることが当たり前になるでしょう。AIに任せてみたほうが、案外うまくいくのかも
しれません。
人事・採用部門も外部にアウトソーシングすることが当たり前になるでしょう。社内で隠しておかなければならない情報など、もはやない。
人事・採用部門にもマーケティングが必要です。顧客=応募者に臆することなく質問をし、返ってきた答えを謙虚に受け止め、改善していくことが求められます。
人事・採用部門にもマーケティングが必要です。顧客=応募者のことを知らなければ採用活動がうまく行えないからです。