求める人物像 / 採用面接 / 採用活動 / 採用される側 / 採用する側 採用活動のABC Vol.16「Jinzai」 「じんざい」には4種類あるそうです。「人財」「人材」「人在」「人罪」。 しかし、第五の「じんざい」こそが組織にとって重要な考え方です。
求める人物像 / 採用面接 / 採用活動 / 採用される側 / 採用する側 採用活動のABC Vol.15「Interval」 転職するまでに離職期間「インターバル」があることを企業や組織は嫌いがちです。 でもこれって、褒められたことなのでしょうか?
求める人物像 / 採用面接 / 採用活動 / 採用される側 / 採用する側 採用活動のABC Vol.13「Impression」 第一印象は覆すのが難しい。採用活動においては、提出書類というテキスト上での第一印象は 特に大きな影響を及ぼす。
求める人物像 / 採用面接 / 採用活動 / 採用される側 / 採用する側 採用活動のABC Vol.12「High-Demand」 優秀な人材には需要があります。需要があるものには高い価値がある。手に入れるにはそれなりの対価が必要なのですが、 それを理解せず、採用に時間もお金もかけられないという考えは、どうかしていると思います。
求める人物像 / 採用面接 / 採用活動 / 採用される側 / 採用する側 採用活動のABC Vol.11「Guts」 根性とガッツは違う。根性でなにがなんでも進む選択をすれば、撤退する時期を見失い遭難してしまう。 撤退する勇気をもてるかどうかがプロとアマチュアを分けます。
求める人物像 / 採用面接 / 採用活動 / 採用される側 / 採用する側 採用活動のABC Vol.10「Flexibility」 働き方改革は、働く人が求めることに柔軟に対応することであり制度を用意すること
求める人物像 / 採用面接 / 採用活動 / 採用される側 / 採用する側 採用活動のABC Vol.9「Empathy」 退職理由は採用担当者の共感を得るために「前向き」に取り繕われることが多い。 そんなことするよりも正直に話したほうがいいのに・・・
求める人物像 / 採用面接 / 採用活動 / 採用される側 / 採用する側 採用活動のABC Vol.8「Dialogue」 採用面接は企業や組織が候補者と「対話」する場所です。しかし実際には、問題を起こしそうな候補者を見つけ出すために「尋問」する場所に成り下がっています。
求める人物像 / 採用面接 / 採用活動 / 採用される側 / 採用する側 採用活動のABC Vol.7「Candidate Experience」 ひどい扱いをされた候補者は、その体験をSNSで拡散します。 イメージダウンは避けられません。