タグ: ABC

周囲から見れば、ある人が退職を申し出ることは突然のように見える。しかし、かなり前から周到に準備され、
すでに後戻りができない状態になっていることが多い。

職場環境のハード面を整えるのは簡単です。お金の問題だからです。
しかし、人間関係や学びの多い職場かどうかというソフト面を整えるのは難しい。

求人は出す場所によって価値が変わる。安っぽいところに出した求人は価値も下がる。
できれば、求人はおおやけにしないことがベストです。

組織におけるダイバーシティを達成し、イノベーションを起こせる組織にするには
採用段階でのダイバーシティを追求することが近道です。

無意識のバイアスを消し去ることはできません。ならば、そのことを自覚したうえで
自分なりの判断基準を持てばいい。そこに間違いはない。

高い山があれば、その分だけ深い谷ができる。優秀な人は強みが大きい分、弱みも大きいもの。
使いやすい人は平坦な道。強みも弱みもない。その分だけ、する仕事も凡庸です。

この連載では、採用活動に関して 重視すべき方針や考え方につい …

中途採用者はいままで違う組織にいたのですから、
発想や考え方が違っていて当然です。そのことを問題にしてはいけません。