採用活動のＡＢＣ Vol.19「Life」
ワークライフバランスは、採用活動では「あって当然」のものでアピールポイントにすらならないが、
もしないのなら、圧倒的に不利です。
採用活動のＡＢＣ Vol.18「LIVE」
採用面接はインタビューから、その場でスキルや能力を見せてもらうオーディションに重点が移っていく。
採用活動のＡＢＣ Vol.17「Knowledge」
知識労働者にとっての生産手段である「知識」の質向上に、企業や組織が協力することが
これからますます重要になります。
採用活動のＡＢＣ Vol.16「Jinzai」
「じんざい」には4種類あるそうです。「人財」「人材」「人在」「人罪」。
しかし、第五の「じんざい」こそが組織にとって重要な考え方です。
採用活動のＡＢＣ Vol.15「Interval」
転職するまでに離職期間「インターバル」があることを企業や組織は嫌いがちです。
でもこれって、褒められたことなのでしょうか？
採用活動のＡＢＣ Vol.14「Internship」
この連載では、採用活動に関して 重視すべき方針や考え方につい …
採用活動のＡＢＣ Vol.13「Impression」
第一印象は覆すのが難しい。採用活動においては、提出書類というテキスト上での第一印象は
特に大きな影響を及ぼす。
採用活動のＡＢＣ Vol.12「High-Demand」
優秀な人材には需要があります。需要があるものには高い価値がある。手に入れるにはそれなりの対価が必要なのですが、
それを理解せず、採用に時間もお金もかけられないという考えは、どうかしていると思います。
採用活動のＡＢＣ Vol.11「Guts」
根性とガッツは違う。根性でなにがなんでも進む選択をすれば、撤退する時期を見失い遭難してしまう。
撤退する勇気をもてるかどうかがプロとアマチュアを分けます。
採用活動のＡＢＣ Vol.10「Flexibility」
働き方改革は、働く人が求めることに柔軟に対応することであり制度を用意すること