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みさなんは「テロワール」 という言葉をご存知でしょうか。 & …

転職回数が多いと不利なのでしょうか？
採用される側として転職を４回している
私の経験からするとやっぱり
転職回数が多いと不利です。

なにか「突出した」ところのある人を採用
したいなら、あなたも突出した
採用方法をとらなければなりません。

付き合っているときにはわからなかった
本性は別れ際にわかる。
面接でも、終了して退室する際に
候補者の本性が垣間見えることが
多いです。

受けた面接は３００を下らず、書類選考まで範囲を広げれば
３０００社以上は接触している私ですが、邪険にされた会社のことは
忘れていません。候補者は大事に扱わないと、その影響はとんでもなく大きい。

人在採用は
「なにかプラスするとしたら？」
という問いかけでするべきものです。

採用する気がないのに人材採用面接を
行うことが企業にはあります。
そんなことあるの？と思うかも
しれませんが事情があるのです。

内定を出した方が入社を決められるか辞退されるか。
なんとなくわかってしまうものです。
そして、それはかなりの確率で当たります。

息が合わないと感じる候補者である場合、
レジュメに書いてある経歴やスキルが
いくら素晴らしくても採用しない。
それくらいの覚悟をしたほうがよいです。