採用活動のＡＢＣ Vol.13「Impression」
第一印象は覆すのが難しい。採用活動においては、提出書類というテキスト上での第一印象は
特に大きな影響を及ぼす。
採用活動のＡＢＣ Vol.12「High-Demand」
優秀な人材には需要があります。需要があるものには高い価値がある。手に入れるにはそれなりの対価が必要なのですが、
それを理解せず、採用に時間もお金もかけられないという考えは、どうかしていると思います。
採用活動のＡＢＣ Vol.11「Guts」
根性とガッツは違う。根性でなにがなんでも進む選択をすれば、撤退する時期を見失い遭難してしまう。
撤退する勇気をもてるかどうかがプロとアマチュアを分けます。
採用活動のＡＢＣ Vol.10「Flexibility」
働き方改革は、働く人が求めることに柔軟に対応することであり制度を用意すること
採用活動のＡＢＣ Vol.9「Empathy」
退職理由は採用担当者の共感を得るために「前向き」に取り繕われることが多い。
そんなことするよりも正直に話したほうがいいのに・・・
採用活動のＡＢＣ Vol.8「Dialogue」
採用面接は企業や組織が候補者と「対話」する場所です。しかし実際には、問題を起こしそうな候補者を見つけ出すために「尋問」する場所に成り下がっています。
採用活動のＡＢＣ Vol.7「Candidate Experience」
ひどい扱いをされた候補者は、その体験をＳＮＳで拡散します。
イメージダウンは避けられません。
採用活動のＡＢＣ Vol.6「Cultural Fit」
企業文化を重視して働く場所を決める人が増えています。いくら大企業でも、給与待遇が良くても、企業文化が自分の価値観と合わないことほど苦痛なことはありません。
採用活動のＡＢＣ Vol.5「Bias」
いくら公平に判断しようと思っても、人間である以上、バイアスによって判断にゆがみが出てしまうもの。
ならばいっそのこと「好き嫌い」で決めてしまってもいい。
採用活動のＡＢＣ Vol.4「Brand」
採用ブランドの構築は企業や商品のブランド構築のやり方と何ら変わることはありません。
顧客のニーズを掴み、それに対応するためには変化を恐れることなく行動することです。