人材採用の「もしも」 Vol.4「採用しない」前編
そもそも人材採用の必要があるのか?まずはそれを考えるのが当たり前なのですが、できないことも多い。
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面接官としていつまでもなくしたくないのは、候補者に対する「共感」です。
これをなくしたら、私は面接官を辞めるべきだとさえ思っています。
採用活動に「欠員補充」という概念は、本来、あってはならないことです。
「辞めた人の代わり」を採用することがこの部署に本当に必要なのかどうか、今一度問いかけてみることです。