採用活動のABC Vol.5「Bias」
いくら公平に判断しようと思っても、人間である以上、バイアスによって判断にゆがみが出てしまうもの。
ならばいっそのこと「好き嫌い」で決めてしまってもいい。
「人を魅了する」企業への進化をサポート!組織・人事の問題を解決して 働く人にとって「魅力的な会社作り」 目指しませんか?
マーケティングの目的は、顧客のニーズを満たすことです。採用担当者にとっての顧客である求職者の
ニーズ満たすために何が必要でしょうか?
企業や組織に職を求めようとする人の最初の難関は「AI相手」のものになりつつあります。
不適正検査なるものが登場しています。AIなどの技術が進めば、より精度が高くなっていくことは
退職した出身者がその後、どれだけ活躍しているか。つまり人材輩出機関としての企業の役割が評価対象となっていくでしょう。